働き方

こんな人のための記事です。.現在、私は回復期リハビリテーション病院に勤務しています。しかし、現在の職場は転職後のものであり、療法士1年目で入職したのは異なる領域の職場でした。.私は学生時代に● 急性期リハ● 外来リハ２つのいずれかが初学者に...

.医療における治療方法を選択する権利は患者にあり、医療従事者は患者の意思決定を支援する責務があります。その理念を端的に現わしているは”Evidence-based medichine”という医療のあり方だと思います。.私も学生時代からそのよ...

..先日、後輩からこんな質問を受けました。..多くの理学療法士は養成校を卒業するときに、教員から理学療法士協会への入会をおススメされます。協会は理学療法士の資質向上、専門職能水準向上、自己研鑽継続を目的に生涯学習制度を運用しています。その生...

..先日、後輩からこんな質問を受けました。..多くの理学療法士は養成校を卒業するときに、教員から理学療法士協会への入会をおススメされます。協会は理学療法士の資質向上、専門職能水準向上、自己研鑽継続を目的に生涯学習制度を運用しています。生涯学...

..先日、後輩からこんな質問を受けました。..多くの理学療法士は養成校を卒業するときに、教員から協会への入会をおススメされます。ただ、その際の説明や推奨の程度に違いがあるようで、決して安くない年会費（約20,000円＝協会費11,000円+...

..以前、ご紹介したように、私の部署の管理者としての最初の大きな仕事は、病院機能評価への準備を指揮することでした（詳しくはこちらをご覧下さい）。.病院機能評価はその病院が質の高い医療を提供しているかを評価するものです。「自分たちは質の高い医...

..私たちの提供しているサービスには、常に患者の期待に応えきれていないギャップが生じる可能性があります。質の高い医療について述べた回でも紹介しましたが、このギャップは大きく2つに分かれます。それが”ぶれ”と”ずれ”です。部門管理者は、経営理...

..部署の管理者になると部署として”質の高い医療を提供する”方向へと仕事を進めていくことが求められます。就任したばかり（あるいはその予定）の管理者の方は、その意欲に燃える方が多いかと思いますが、中にはプレッシャーで不安な毎日を過ごす方も少な...

..ほとんどの病院で"理念"や"価値観"が掲げられていることでしょう。病院の"理念"や"価値観"は非常に美しい言葉で多くの医療従事者が賛同するような表現となっています。.しかし、いざこの"理念"や"価値観"に沿って現場で行動して下さいと言わ...

..「病院機能評価まであとわずか。　でも何も準備をしていない。どうすればいいんだぁー!!!」という方には必見。病院機能評価に向けた準備のポイントを分かりやすく解説致します。ちなみに私は管理者になって2ヶ月後に病院機能評価を受審致しました。そ...